親族内承継 株式譲渡

従業員承継や親族内承継では円滑に事業承継ができても、経営者はすぐに引退することはできず、会社に関わり続けるというケースは少なくありません。M&Aでは株式を買い取ってもらうことで経営者の方は資金を得ることができます。株式を買い取ってもらえば、経営者としての重責から解放され、株式を譲渡した資金を引退後のセカンドライフ...

まず、「株式譲渡承認請求」という書類を会社に提出しなければなりません。これは誰の株式を、誰に、どのくらい譲渡するのかを記載する書類です。 その後、承認請求を受けた会社は取締役会または取締役会未設置の場合は株主総会にて「株式譲渡承認決議」をとります。株式譲渡が承認されると株式譲渡契約を交わして、株式譲渡の対価を支払...

親族を後継者として事業承継を行う「親族内承継」のタイミングについて解説していきます。「後継者が決まってさえいれば心配ない」と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、事業承継には多大な時間がかかります。時間に余裕をもって、かつ段階的に事業承継をしていかないとトラブルを招きかねません。親族内承継によくあるトラブル...

親族を後継者とする事業承継を親族内承継といいます。 親族内承継の特徴は以下の点が挙げられます。○社内外からの理解が得やすい○早期から準備することができる○後継者教育がしやすい○事業承継税制を利用しやすい（税制面で優遇を受けやすい） こうしたメリットもあり、親族内承継は最もスタンダードな事業承継の形といえます。特に...

親族内承継とは経営者の親族を後継者として事業承継をする方法です。日本企業の多くは親族内承継で事業承継をしてきており、スタンダードな事業承継の形といえるでしょう。 親族内承継のメリットとしては親族内に後継者候補がいて、それが既定路線となっている場合が多いため、社内外からの理解を得やすいことが挙げられます。また後継者...