事業譲渡 従業員

また親族承継や従業員承継と異なり、後継者教育に時間がかからない点もメリットの一つでしょう。 現経営者の方個人にとってもメリットがあります。従業員承継や親族内承継では円滑に事業承継ができても、経営者はすぐに引退することはできず、会社に関わり続けるというケースは少なくありません。M&Aでは株式を買い取ってもらうことで...

特に従業員承継やM&Aを利用した事業承継では株式を譲渡して事業承継を行います。そこで、ここでは株式の譲渡方法について解説していきます。 まず中小企業の多くは非上場の企業ですが、非上場企業の中にも株式を公開している「公開会社」と「非公開会社」の2つがあります。公開会社と非公開会社の差は譲渡制限の有無です。公開会社は...

従業員が後継者となる従業員承継は、基本的に後継者となる従業員が株式を買い取ることで事業承継をしていきます。経営権を移譲しただけでは、経営者の立場は確固としたものになりません。後継者の方が株式を保有することで、経営者としての立場が強固なものになるのです。 しかし、従業員承継の一つの問題点として株式を買い取るだけの資...

従業員を後継者として行う事業承継を従業員承継といいます。従業員承継には次のようなメリット・デメリットがあります。 メリット○会社の業務などに精通しているため社内外からの理解を得やすい○会社の雰囲気・社風を引き継げる○複数の候補の中から後継者を選ぶことができる 会社を経営するにあたって、会社のことをよく理解している...

親族内承継を考えていたものの後継者がいないという場合は従業員から後継者を探す、M&Aを検討するなどといった対策を講じる必要があるといえます。 当事務所は、大阪府、吹田市、阪神間、北摂エリアを中心に、大阪府、兵庫、奈良、京都の皆様からご相談を承っております。事業承継、生前対策、相続でお悩みの方は、うらい会計事務所に...

現段階で後継者候補がいないという場合でも、後継者候補を親族・従業員の中から改めて探してみたり、M&Aを検討するといったことをおすすめします。 後継者が定まったら、事業承継の計画を立てていきます。計画書には現在の会社の状況から今後の事業の見通し、いつ頃からどのようにして、事業承継を進めていくのかを記載していきます。...